按照刘小夏的构想，他的财富中心，要全面学习恒远财富。招聘两种类型的员工：一、资源型。二、勤奋型。

　　资源型，可以管理宽松，甚至不管理。刘小夏细想，孟晓萍、杜飞，包括李霞，也可以算作是资源型员工。尤其是杜飞，工作很积极。

　　勤奋型，要精细化管理，强化数据考核，强化过程管理。向管理要业绩，向数据要业绩。通过多举办客户活动等方式，提升潜客的转化率。

　　自己属于什么类型呢？前期，属于勤奋型。现在，属于资源型。只要能在财富管理行业站稳脚跟，勤奋型员工，如果学会了合作共赢，也有机会转化为资源型。

　　当然，需要机缘。

　　咖啡厅，沈天艺和魏文超正在聊天。

　　离开盛唐后，魏文超去了金安财富，也在联会大厦。周玉莲老公也是金安财富的员工。

　　但是，他的工作并不顺利。金安财富知名度低，做客户更费劲。魏文超快坚持不住了。再看看风生水起的沈天艺，他心里是后悔的。当初离职时，他真的想不到，刘小夏会这么牛！

　　如果自己再晚两天和张雅雅吵架，刘小夏就会拿下东山银行。或许，自己就不会离职了。

　　可惜，人生没有如果。

　　沈天艺是什么心情呢？不得而知。但有些爽是肯定的。如果魏文超留在盛唐，她肯定做不了团队长。毕竟，自己这么懒！

　　两个人在聊什么呢？其实也没有实质性的内容。

　　沈天艺小心翼翼，怕刺激到魏文超。魏文超小心谨慎，生怕被沈天艺看到自己的软弱。

　　“超哥，你想过回盛唐吗？”

　　魏文超心里是想过的，但他丢不起这个人。一来，他当初和张雅雅吵了一架。二来，沈天艺已经成为了团队长。回盛唐做普通员工，他过不了自己的心理关。

　　“肯定不回，我当初去金安，是个错误。牌子太小，我还是想在晟丰系干，我或许会去新远财富吧。”

　　沈天艺点点头，赞同的说道：“我感觉还是晟丰系有前途，毕竟有恒远信托。盛唐一号，真的很有优势。客户都很认可。”

　　魏文超有些后悔约沈天艺出来聊天了，自己简直是昏了头，这不是自取其辱吗？

　　“晟丰系底子厚，牌子硬，客户认是正常的。你运气是真好，你现在有几个直销客户了？”

　　“四个。”沈天艺笑着说道。

　　魏文超越发的心酸，当初，真不应该走。可是，张雅雅也确实欺人太甚，一直拖着自己，不给自己老客户名单。

　　“挺厉害的，唉！我这半年，一直运气背。换家公司，换换运气。”

　　“超哥，我觉着，你应该回盛唐。新远管理太松散了，不适合你。夏哥人真的很好，实力也足够强。你愿意回来，他肯定是欢迎你的。”沈天艺语气真诚的邀请。

　　魏文超有些想哭，他故作洒脱的摆了摆手

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